|
Werkgever:
Wist u dat?
- Volgens de Arbowet dient u te zorgen voor een veilige werkplek voor uw zwangere medewerkster, o.a. door te letten op fysieke en psychische belasting.
- U kunt helpen verzuim te verminderen door de juiste begeleiding bij zwangerschap aan te bieden.
Sella’Vie in de praktijk:
Een zwangere vrouw kreeg van haar werkgever het Happy Working Mam programma aangeboden. Ze was blij met deze aandacht. Ze kon zeker hulp gebruiken omdat ze het lastig vond haar werk te combineren met haar zwangerschap. Door de kundige begeleiding kreeg ze overzicht en kon ze betere keuzes maken om haar werk èn haar privé leven in te delen. Nu ze effectief met haar tijd en energie om gaat, functioneert ze niet alleen prettiger voor zichzelf en haar omgeving, maar levert ze ook een betere bijdrage aan de organisatie als geheel.
Wist u dat?
- Medewerkers die meer facilitatie ervaren tussen hun werk- en thuisrollen zijn gezonder, verzuimen minder en presteren meer.
- De direct leidinggevende vervult een sleutelrol voor de optimale combinatie van werk en privé.
Sella’Vie in de praktijk:
Een vrouw die na 3 maanden zwangerschapsverlof weer terug kwam op haar werk, had veel moeite met de omschakeling. Door de professionele begeleiding van het Happy Working Mam programma kreeg ze grip op de situatie. Vervolgens maakte ze diverse goede afspraken die haar structuur en rust gaven. Het begrip dat ze voor de situatie kreeg, ook van haar leidinggevende, zorgde er mede voor dat ze snel weer in een goed ritme zat. Ze gaat nu met plezier naar haar werk!
Klik op het onderstaand plaatje om de folder 'Happy Working Mam programma: ondersteuning van de zwangere werkneemster bij gezondheid en welbevinden' te openen.
|
